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链家房产经纪人新培训机制,带领链家员工共赴好前程

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  今年5月,链家集团董事长左晖在“国民链家”城市总会议上指出链家将进入下一个4.0时代。4.0时代的核心将是“平台以经纪人为中心,经纪人以消费者为中心。”链家的转型,最重要的就是经纪人的转型。鉴于此,链家对房产经纪人培训、员工晋升机制、发展前景都提出了新标准。链家希望能够找到,愿意改变现状,愿意创造未来的同学一起,链就不凡!

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  上海链家响应企业文化的转型,开展了“链习生”和“领航家”招募及培训计划。

  什么是链习生?

  链习生是链家职能管培生,将从国内985院校及国外QS排名前200的高校中选拔出最优秀的复合型人才,作为链家职能后台的储备干部。同时,给予量身打造的定制化培养方案——“北极星计划”。从而,打造一支高素质、精专业、懂管理,传承链家文化DNA与价值理念,勇于担当、勇于创新的各专业条线骨干精英及卓越的团队领导者。

  什么是领航家

  领航家是从国内985/211及国外优秀的高校中选拔出的一批在营销领域极具天赋和潜质,并有志于立足房产经纪人岗位潜心发展的应届毕业生,公司将给予量身打造的定制化培养方案——“北极星计划”,通过专业深耕和综合培养,打造公司运营条线上的骨干精英及未来地产经纪行业的领军人才。

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  链习生和领航家的培训计划

  链习生培养为期2年,链家为员工提供了详尽的四个阶段的培训计划。入职第一周,链习生们将会从丰富多彩的集训及拓展活动中,感受链家文化;入职3-18个月内,是轮岗期,链习生们将深入到业务一线,深入了解链家业务。之后回到职能后台,进行跨中心轮岗。在轮岗的过程中,均会配备导师进行专业上的指导,并给予职场上的帮助。最后,在评估定岗、优胜劣汰阶段,轮岗期间表现优异的链习生将晋升为团队管理者,并纳入到下阶段的人才培养计划中。

  领航家培养为期1年,在此时间段内,链家会在校内开展校园讲座,举办沙龙活动,分享实用的职场经验,另外还有丰富多彩的集训及拓展活动。除此之外,领航家正式进入岗位开展工作后,将根据个人实际情况,为每位领航家配备个人发展计划,进行针对性的个性化辅导,帮助领航家们实现更快速地成长与发展。

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  链家对高校毕业生的的招募和培训计划,足见对人才的重视,预示着链家寻求更好未来的决心。期待有更多的有志青年加入链家,引领房产经济的未来。


责编:hxq 


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