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创新团建工作法 提升青年认可度

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  ——中建钢构“四同工作法”获成效

  文/周梦兰

  为深入践行共青团中央团建工作要求,破解基层组织团建工作“说起来重要,做起来次要,忙起来忘掉”的薄弱,中建钢构创新开展 “四同工作法”,有效推动了团建工作在基层的落实,提升了青年员工认可度。

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  “四同工作法”具体为:一是党团组织同建设,将团组织建设纳入党组织建设总体规划,还专门设立青年小组,攻坚工程技术难题;二是党团教育同进行,积极指导团组织用党的创新理论和社会主义核心价值体系教育团员,牢牢占领团员思想主阵地;三是党团骨干同培训:在团组织中开展“书记带书记、委员带委员”的“双带”活动,为党组织储蓄后备人才力量,为团组织增强政治引领作用;四是党团活动同开展:在各级团组织开展“青年大学习”微党课学习,举办“青年榜样面对面”五四青年文化节,青年党员与团干带头参加“文明城市”等志愿服务活动等。

  通过将“四同工作法”作为有力抓手,中建钢构党建带团建工作取得初步成效,力求实现“以细致的团建工作推动公司的党建工作,以丰满的党建工作统领公司的事业发展”,真正使中建钢构的团建工作实现“融入青年、融入基层、融入人心”。

责编:hxq 


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