近段时间，996工作制突然成了全民热议话题，而在4月12日，马云在阿里内部会议中，称员工在996工作制下工作是一种“福气”后，更是受到了社会的大范围指责，一时间有关于996工作制的批评声和辩护声四起，那么996工作制是什么意思？员工在遇到公司要求996工作制该怎么办？下文就来带大家了解一下。
企业996工作制是什么意思
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点；若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。
这么算下来，按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
遇到公司要求996该怎么办？
在如今，很多企业奉行一种“自愿”的996加班文化，即在原则上宣称不强制员工加班，但底下却以勤奋和努力等名义鼓励员工加班，一些不愿意加班的员工，很容易被定义偷懒，不求上进的一员。在这种“自愿”的996工作制度下，很多公司甚至没有发放任何加班费和补贴。
分析师认为，一旦员工碰到企业强制要求加班又不给加班费的情况，最直接的方式就是投诉或进行诉讼。
但分析师同时指出，无论是投诉还是法律诉讼，维权成本都相对较高。即便是集体诉讼，分摊成本，但对于工薪一族来说，也要付出不少钱。所以，很多人也会对此进行抱怨。
根据《劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，可以进行投诉和诉讼的。
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